Kompetenceudvikling i arbejdslivet - Artikler

– Det är jätte tight, siger ålandske Camilla Ernkrans om microcredentials i den inkluderende solidaritetsbevægelse, Emmaus, på Åland. Jeg tuner mig ind på svensk og forstår, at tight er som en jazzgruppe, der rytmisk spiller godt sammen og har et tight set som en metronom.

Gennem to år mødtes dagplejere i 11 danske kommuner i læringsfællesskaber, hvor de fik ny viden, som de reflekterede over og indarbejdede i deres praksis. Det har givet faglig selvsikkerhed, skabt refleksioner på højere niveau og udviklet organisation i de enkelte kommuner.

Valladolid, Spain on June 27-28, The Nordic Network for Adult Learning (NVL) participated in the European Basic Skills Network (EBSN) annual conference, focusing on ‘Upskilling and Reskilling for the Twin Transition: Digital and Green Transformation’.

Nu finns det hjälp att få när man vill skapa trygga digitala miljöer. Koordinatorn Sonja Bäckman som hjälper äldre i Finland är en av dem som ska börja testa NVL:s Digitala Toolkit. – Vi vill ge våra seniorer självkänsla och visa att de klarar sig i dagens samhälle och att de är värdefulla medborgare, säger…

Efteruddannelse kan være et effektivt og hurtigt redskab til at få den arbejdsstyrke, som virksomheder og politikere ønsker sig. Men efteruddannelse bliver ikke prioriteret højt, og det kan på lidt længere sigt blive et problem, mener Lars Thore Jensen, som er direktør for AMU Fyn.

Behöver du råd inom studier, yrkesval eller karriärcoaching? Då är karriärvägledningen rätt forum. Varje år söker sig hundratals ålänningar till karriärvägledningen på Åland.

En ud af tre kursister på VUC Storstrøm har et job. Til gengæld har de ofte negative erfaringer med at gå i skole. Kursisterne bliver mere modtagelige for at lære dansk eller engelsk, når undervisningen tager udgangspunkt i opgaver på jobbet.

Vill du utbilda dig till tomte? Ja, det är ingen omöjlighet. Artesanernas resa är ett finländskt utbildningsprojekt som hjälper kunniga personer att få ett nytt specialkunnande inom turismen. I finländska Rovaniemi är man i full gång med att utbilda nya medarbetare och man erbjuder korta skräddarsydda utbildningshelheter.

The European Year of Skills has ended, but the work continues. Kirsi Heinivirta, director of the new Service Centre for Continuous Learning and Employment in Finland, emphasises the importance of new short modular courses and efforts to reach those who face high barriers to education. -We must create conditions for everyone to develop, says project…

EU has prioritized skills in the workplace, dedicating an entire year to the “European Year of Skills,” abbreviated as EYS. The year will be a springboard for a skills revolution, it was stated at the closing conference in Brussels in April. Perhaps it is not that simple.

Dagens lärare måste hela tiden lära sig nytt, men räcker det om man går på kurs några dagar? Nej, säger Mia Skog från Centret för livslångt lärande vid Åbo Akademi. Här finns ett team på 20 personer som skapar hållbar lärarfortbildning som ligger i tiden. Många lärare känner nu press över sin kompetensförsörjning, men inte…

The Finnish insurance company Turva has developed the company and the employees’ skills based on team learning and a philosophy that employees are experts in their own work.

EU har satt kompetanse i arbeidslivet høyt og tydelig på programmet i et helt år med «European Year of Skills», enkelt forkortet til EYS. De mest engasjerte har brukt store ord. Året vil være et springbrett for en kompetanserevolusjon, ble det uttalt på avslutningskonferansen i Brussel i april. Så enkelt er det kanskje ikke.

Europaåret för kompetens har avslutats, men arbetet fortsätter. Kirsi Heinivirta, direktör för det nya Servicecentret för kontinuerligt lärande och sysselsättning, betonar vikten av nya korta modulutbildningar och insatser för att nå dem som har hög tröskel att utbilda sig. – Vi måste skapa förutsättningar för alla att utvecklas, säger projektchef Milma Arola.

It is probably not news that the employees at your company are extremely valuable and nearly irreplaceable. But have you considered that they might have more to offer, including hidden skills and educational potential? Utilise the resources you have on hand – namely your employees – to streamline your work and develop both as individuals…

Työpaikan toistuvat digitalisaatiouudistukset voivat monista työntekijöistä tuntua ylitsepääsemättömältä kynnykseltä. Osa nostaa kätensä ylös ja toteaa, ettei enää jaksa vaan siirtyy mieluummin eläkkeelle, vaikka olisi muuten voinut vielä jatkaa työskentelyä. Tekoälyn (AI) käytön myötä digitaalisuuden haaste on saanut uuden käänteen.

Arbeideres ulike typer vitensformer må inkluderes og anses som legitime, når nye digitale verktøy og løsninger tas i bruk på arbeidsplassen. Denne anbefalingen fra en forskningsrapport om digital omstilling i arbeidslivet var utgangspunktet da nettverket NVL digital arbeidsliv inviterte forsker og doktorgradsstipendiat Tor Sporsem til Kompetansepolitisk råds administrative gruppe tidligere i år.

Att medarbetarna på ert företag är extremt värdefulla och nästintill oersättliga kommer förmodligen inte som en nyhet. Men att de har mer att ge, eventuellt dolda kunskaper och utbildningspotential har ni kanske inte tänkt på? Använd de resurserna ni har på plats – det vill säga medarbetarna – för att effektivisera ert arbete och utvecklas…