Nordisk Netværk for Livslang Læring

Hur förändrar man en organisation utan att förlora det som redan fungerar? För rektorn Tapio Huttula handlar svaret om att involvera människor, synliggöra kompetens och våga bygga vidare på den. På Centria yrkeshögskola i Finland kopplas förändringsledning nära samman med livslångt lärande och hållbar utveckling.

VUC Storstrøm har skiftet hyldevarer ud med skræddersyede kurser. Det foregår blandt andet ved, at uddannelseskonsulenter lytter til virksomhedernes behov og indretter både tidsplaner og indhold efter arbejdspladsen. Alligevel har den nye viden effekter, der rækker ud over arbejdslivet, fortæller rengøringsleder, som har haft 80 medarbejdere på kursus.

I Danmark har arbejdsstyrken generelt et højt uddannelsesniveau. Over de næste ti år vil både arbejdsstyrkens kompetencer og virksomhedernes behov ændre sig. Initiativer på flere niveauer forsøger at matche kompetencerne med behovene.

Validering är bra för individen men lönar det sig också för arbetsgivare, utbildningsanordnare och samhälle? En samhällsekonomisk analys, och statistik från Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH), visar att svaret är “ja” – om valideringen är välorganiserad och har en tydlig plats i arbetet med kompetensförsörjning.