BIC on tanskalais-ruotsalainen kehityshanke, joka toteutettiin vuosina 2020–2022. Hankkeen tavoitteena oli ensinnäkin kehittää väline innovaatiokapasiteetin mittaamiseen ja toiseksi selvittää, voitaisiinko tuotantoyritysten innovaatiokapasiteettia parantaa soveltamalla pohjoismaista, yhteiskehittämiseen perustuvaa käytännönläheistä osaamismallia,
”Learning Labs” (LL) -malli on saanut innoituksensa pohjoismaisesta opintopiiriperinteestä, ja siinä korostuvat kokeileva ja tutkiva näkemys sekä yhteiskehittäminen.
Tulosten mukaan yritykset löysivät hankkeen myötä uudelleen työntekijöiden innovaatiopotentiaalin, joka piilee päivittäisten työnkulkujen tuntemuksessa. Työtapana Learning Labs antaa työntekijöille lisää pelivaraa ja tilaa tehdä yhdessä kehitystyötä avoimessa, agendattomassa tilassa. LL ei siis luo pelkästään kehitystä vaan myös sitoutumista.
Yritykset kokevat, että tämä työtapa voi tukea innovaatiokulttuurin säilymistä ja sitä voidaan käyttää muissa kehityshankkeissa.
Uudessa käsikirjassa ”Learning Labs – En metode til mobilisering af innovationsevnen hos ledere og medarbejdere” annetaan ideoita oppimislaboratoriotyöskentelyyn ja siinä pohdittaviin asioihin.
Linkki käsikirjaan ”Håndbog i Learning Labs” (pdf)
BIC-työskentelymalli perustuu muun muassa NVL:n monivuotiseen kehitystyöhön, jossa tarkasteltiin opintopiirejä joustavana, orgaanisena ja käytännönläheisenä osaamisen kehittämisen mallina.
Hankkeen kumppanit olivat:
- Husquarna (Ruotsi)
- Easyfood (Tanska)
- IBA Erhvervsakademi Kolding (tanskalainen oppilaitos)
- Konsulttiyritys PLU partners
- Aikuisten oppimisen pohjoismainen verkosto NVL
- Lundin yliopisto
- Aarhusin yliopisto
Hanke sai tukea Vinnovalta, joka on Ruotsin innovaatioviranomainen.
NVL:n tuella järjestettiin muun muassa tapaamisia ja kirjoitusseminaareja.
