Så kan du som arbetsgivare säkra din kompetensförsörjning genom validering
Har du som arbetsgivare svårt att hitta rätt personal, eller behöver du kompetensutveckla den personal du redan har? Validering är ett värdefullt verktyg för strategisk kompetensförsörjning som synliggör det kunnande som kanske redan finns i din verksamhet och som du kan utveckla vidare.
Genom att validera dina medarbetares faktiska kunnande kan du:
- Hitta rätt kompetens snabbare.
- Effektivisera personalens kompetensutveckling.
- Stärka medarbetarnas självkänsla och trygghet.
Ta del av konkreta case hur arbetslivet använder validering:
Material
Långtidsarbetslösa får städjobb med hjälp av validering
Städbranschen skriker efter folk, samtidigt som många är långtidsarbetslösa. I Sandviken i Sverige har man fått fler i arbete genom en satsning på systematisk validering.
Lärande i arbete på Nacka vatten och avfall
Lärande är något som sker varje dag på de flesta arbetsplatser. Men hur ska vi få syn på lärandet? Genom att använda sig av validering kan företag stärka medarbetarnas självkänsla och skapa en arbetskultur där lärande står i centrum. Här berättar Nacka vatten och avfall om hur de jobbar med lärande och validering.
Virksomheder validerer for at styrke konkurrenceevnen
Artikel om, hvordan virksomheder bruger validering som redskab til at styrke kompetencer og fastholde medarbejdere.
Video: Validering af kompetencer i specifikke job (Island)
Kort video, der forklarer, hvordan kompetencevalidering foregår i relation til konkrete jobfunktioner.
Arbejdsmarkedets fagbrev i handelsbranchen (Island)
Artikel om fagbrev som anerkendelse af kompetencer opnået gennem arbejde i handelssektoren. (på islansk)
Validering set fra arbejdsgivers side (Island)
Artikel om, hvordan validering bidrager til kvalitet, professionalisering og tydelige kompetencestandarder. (på islansk)