Kort om Nettverket
I 2022 er den viktigste oppgaven til NVL digital arbeidsliv å være styringsgruppe for et pågående forskningsprosjekt. Det ble på et forberedene innspillsmøte i oktober 2021 bestemt at det nye nettverket skal bestå av representanter fra myndigheter med ansvar for voksnes læring og arbeidslivstilknytning, i de fem nordiske land. I tillegg skal det etableres en referansegruppe med representanter fra arbeidslivets organisasjoner i de fem nordiske land. Hensikten er å sikre at arbeidslivsorganisasjonenes perspektiver tas med i forskningsprosjektet, å sørge for forankring i arbeidslivet og å legge til rette for spredning av resultatene.
Forventet resultat 2022
I samråd med forskerteamet er det bestemt at forskningsprosjektet avgrenses slik:
- Utvalgt sektor: Industrien. Det er basert på sonderinger med noen av representantene fra det forrige arbeidslivsnettverket, og med HK-dir.
- Type bedrifter/virksomheter: Små og mellomstore. Basert på anbefalinger fra det forrige arbeidslivsnettverket.
- Segmenter av ansatte: Ufaglærte og ansatte med fagbrev – (kort/lav utdanning). Basert på på innspillsmøte i NVL oktober 2021 om kompetansebehov og motivasjon.
Målet er at anbefalinger som følger av forskningsprosjektet skal være relevante og nyttige for arbeidslivets organisasjoner og bedrifter/virksomheter, og for policynivået i de nordiske land.