Kvantitative indikatorer kan give værdifulde indsigter om forskellige aspekter af en organisation, herunder dens præstation, omfanget af aktiviteter, økonomiske situation og effektivitet.
Kvalitative indikatorer kan give indsigter, som kvantitative mål ikke helt fanger, f.eks. kan de belyse værdierne inden for en organisation, identificere områder til forbedring, afspejle organisationens ry og indikere organisationens evne til at forny og tilpasse sig ændrede forhold. De kan også afsløre kvaliteten af relationer med interessenter. Eksempler på kvalitative indikatorer: niveau for engagement, brugbarhed og relevans af de netværksmuligheder, der tilbydes, gensidighed - der er en kultur af at give og modtage, mangfoldighed og inklusion, langsigtet samarbejdsrelationer.
Kvantitative indikatorer kan danne grundlag for vurdering af organisationens præstationer og danne grundlag for en kvalitativ vurdering af målopfyldelse. For eksempel vil de kvantitative tal sige noget om national repræsentation, fordeling mellem sektorer, omfang og interessenters engagement.
Effekterne af NLL's arbejde kan dokumenteres gennem beskrivelse af resultater fra netværksarbejde. Nationale rapporter er en vigtig kilde til kvalitativ analyse af målopfyldelse.