Gå til indhold

Læring i arbeidslivet

NLLs arbeidslivsnettverk har i 2025–2027 fokus på læring i arbeidslivet. Nettverket vil dele erfaringer og kunnskap, og det vil følge et prosjekt der Læringssirkelmodellen
 tas i bruk på fem arbeidsplasser fra offentlige helse- og omsorgstjenester i de nordiske land. Prosjektet følges av forskere.
Målet er å undersøke om og på hvilken måte læringssirkelmodellen bidrar til å skape et robust læringsmiljø på arbeidsplassene, der medarbeideres og lederes perspektiver ivaretas. Hvordan kan modellen bidra til bærekraftige arbeidsmåter?
Bakgrunnen er at det er utfordrende å rekruttere og beholde medarbeidere i sektoren. Med en aldrende befolkning er behovet for tjenester økende. Kompleksiteten i brukernes behov øker mens aldersbæreevnen i de nordiske land reduseres. Dette stiller krav til nye læringsformer i arbeidslivet – læringsformer som fremmer kunnskap, bærekraftige løsninger og bidrar til å fastholde og rekruttere medarbeidere.

Fokusområder

Gjennom samlinger i nettverket og oppsamling av erfaringer fra Læringssirkelprosjektet vil nettverket fokusere på arbeidsplassbasert læring:
  • Hva skal til for å skape stabile og robuste læringsmiljøer?
  • Hvilke faktorer bidrar til (samskapende) læring?
  • Hvordan kan arbeidsgivere, ledere, tillitsvalgte og ansatte sammen bidra til at læring er en naturlig del av kulturen?

Utvikling av praksis og policy

Nettverkets medlemmer består av både praktikere, beslutningstakere og kompetansemiljøer med ekspertise om kunnskapsutvikling i helse- og omsorgssektoren. Sammen utgjør nettverket en arena for dialog og kunnskapsutveksling i skjæringspunktene mellom praksis og policynivået og mellom arbeidsliv og kompetansefeltet, på tvers av de nordiske land. 
Utvikling av praksis: I Læringssirkelprosjektet prøves læringssirkelmodellen ut på fem helse- og omsorgs-arbeidsplasser i Danmark, Norge, Sverige og på Åland. Ansatte og ledere fra arbeidsplassene får opplæring i hvordan de kan fasilitere en lokal læringssirkel. Prosjektet og de lokale læringssirklene følges av forskere.
Grunnlag for policyutvikling: Resultater av prosjektet legges til grunn for å utarbeide anbefalinger og veiledninger som kan styrke utviklingen av strategisk arbeid med kompetanseutvikling på arbeidsplassene innenfor helse- og omsorgssektoren. Vi forventer at resultatene vil ha overføringsverdi til andre bransjer og sektorer.
Modell for samarbeidet
Model_umbrella.jpg
Disse organisasjonene deltar i Læringssirkelprosjektet
Logorow_2.jpg

Hvorfor helse- og omsorgssektoren?

Helse- og omsorgstjenestene er valgt fordi sektoren må omstille seg i takt med samfunnsutviklingen: En aldrende befolkning, økte behov for stadig mer komplekse tjenester og vansker med å rekruttere og beholde medarbeidere.

Kontakt / ansvarlig

Danmark:
Marie Aakjær, lektor, Danmarks Pædagogiske Universitet (DPU/AU)
Tlf. +45 60 68 82 52 | E-post: aakjaer@edu.au.dk
Norge:
Anne Solsvik, seniorrådgiver, Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)
Tlf. +47 95 73 18 70 | E-post: anne.solsvik@hkdir.no