Den norske regjeringen har sammen med Fellesforbundet og Norsk industri satt i gang en ordning for industriansatte for å få dekket kostnader for kompetanseheving. 100 millioner kroner er puttet inn av regjeringen over fire år, hvorav partene også skal bidra med midler.
Denne ordningen skal gjøre det enklere for industribedrifter å gi ansatte fri for å delta på kurs og andre korte kompetansetilbud. Dette er et resultat av frontfagsoppgjøret av 2024, begrunnet med at ansatte i industrien trenger kompetanse i en rask teknologisk utvikling.
Det vises til at industriansatte deltar mindre i etter- og videreutdanning sammenlignet med andre sektorer, og ordningen forsøker å oppmuntre bedriftene til å gjøre dette. Sektoren selv sier at både kompetanse innen blant annet digitalisering og automatisering er avgjørende for å styrke konkurranseevnen.
Målgruppen er fagarbeidere og ansatte med lav formell kompetanse, og midlene skal ikke dekke opplæring som arbeidsgiver allerede har ansvar for. Midlene skal gi refusjon for inntil to uker på fulltid for hver deltaker. Regjeringen legger vekt på at ordningen skal ha effektiv og en ubyråkratisk søknadsbehandling, og skal bli evaluert dersom videreføring er aktuelt.
