Hvordan skape robuste systemer og miljøer som bidrar til læring i arbeidslivet?

Nordisk nettverk for livslang læring (NLL) inviterer til orienterings- og innspillsmøte om NLL’s nye satsning på læring i arbeidslivet. Det skal etableres et nordisk nettverk og det skal settes igang prosjekter der læringssirkler tas i bruk i kommunale helse- og omsorgsvirksomheter. Det vil bli følgeforskning knyttet til prosjektene.

Målgrupper: Særskilt inviterte deltakere fra de nordiske land, herunder arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner innen helse- og omsorgssektoren, utvalgte kommunale virksomheter og utvalgte fagmiljøer knyttet til helse- og omsorgssektoren.

Dato: 29. august 2025 kl. 12:00-15:00 (CEST)

Møtearena: Digitalt møte

Språk: Dansk, norsk, svensk (engelsk ved behov)

Registrering: Registreringen er kun for inviterte deltakere. Du registrerer din deltakelse i påmeldingsskjema – nederst på denne siden

Registreringsfrist: Fristen er utvidet til 20. august

For yderligere information er du velkommen til at kontakte:

• Anne Solsvik, NLL national koordinator i Norge,anne.solsvik@hkdir.no, +47 95731870
• Andreas Gravdahl, NLL national koordinator i Norge,andreas.gravdahl@hkdir.no, +47 459 16 939

Velkommen til digitalt orienterings- og innspillsmøte

Høsten 2025 etablerer Nordisk nettverk for livslang læring (NLL) et nytt ekspertnettverk. Parallelt setter vi i gang et prosjekt som skal følges av forskere. Kommunale helse- og omsorgsvirksomheter i Danmark, Gotland, Norge og Åland er invitert til å ta i bruk en modell for læring og kontinuerlig kompetanseutvikling på arbeidsplassen (læringssirkelmodellen) i perioden 2025-2027.

Aktuelle nettverksdeltakere, herunder fagforeninger og arbeidsgiverforeninger knyttet til helse- og omsorgssektoren, samt et utvalg virksomheter fra sektoren, er invitert til dette orienterings- og innspillsmøtet.

NLL og relevante fagmiljøer vil presentere bakgrunnen for – og målsetningen med – det nye nordiske nettverket og med læringssirkelprosjektet. Hvilke utfordringer står helse- og omsorgssektoren i de nordiske land overfor? Hvordan kan virksomhetene være godt rustet til å løse utfordringene? På hvilke måter kan dette nordiske initiativet bidra til å belyse utfordringer og mulige løsninger?

Om det nye nettverket

I utgangspunktet er det tenkt at det nye nettverket vil være involvert i og bidra til spredning av resultater fra læringssirkelprosjektet. Nettverksmedlemmene vil også ha frihet til å velge andre tema og fordypningsområder: Det kan for eksempel handle om hvordan man på arbeidsplassen skaper gode og robuste systemer for læring, samarbeid og deling av kunnskap. Andre tema kan være motivasjon for å lære og for å ta i bruk ny kompetanse, nye arbeidsverktøy eller endrede arbeidsmetoder, samt hvordan dette kan bidra til å beholde arbeidstakerne. Nettverksdeltakerne vil dele erfaringer og lære av hverandre på tvers av de nordiske land. I tillegg vil nettverket dele resultatene av læringssirkelprosjektet og fordypningen i andre tema med aktører og interessenter i alle de nordiske land gjennom møter, seminarer, webinarer og artikler. Nettverket vil i utgangspunktet være aktivt fra høsten 2025 og ut 2027, det vil bli ledet og fasilitert av NLL-koordinatorer fra Danmark og Norge.

Hva kan du forvente på orienterings- og innspillsmøtet?

På dette møtet får du en god mulighet til å

• Høre mer om bakgrunnen for og målsetningen med NLLs nye satsning på læring i arbeidslivet
• Komme med dine synspunkter, spørsmål og forslag til andre relevante tema og fordypningsområder koblet til helse- og omsorgsyrkene i Norden
• Komme med ønsker om hvilke resultater du ønsker at nettverket og læringssirkelprosjektet skal bidra til
• Foreslå hvordan resultatene kan deles med og tas i bruk av aktører innenfor helse- og omsorgssektoren i de nordiske land
• Melde interesse for å delta i nettverket, eller på andre måter være involvert i denne satsningen

Program

1: Hvilke utfordringer står helse- og omsorgstjenestene overfor og hvordan planlegger vi for framtidige behov? ved forskningsleder Marte Rønning og forsker Jia Zhiyang, Forskningsavdelingen i Statistisk sentralbyrå (Statistics Norway). Presentasjonen bygger på erfaringer fra arbeidet med den norske framskrivingsmodellen HELSEMOD: Arbeidsmarkedet for helsepersonell fram mot 2040, og fra EU-prosjektet HEROES Joint Action (HEalth woRkfOrce to meet health challEngeS: JA HEROES | Health Workforce Planning Project.

2: Flere oppgaver og større muligheter: erfaringer med oppgavedeling i Norge ved Eskild Hustvedt. Hustvedt er rådgiver i yrkesseksjon helse og sosial i Fagforbundet, Norges største arbeidstakerorganisasjon, en del av norsk LO. Eskild er utdannet hjelpepleier og sykepleier, og har erfaring fra både sykehus og kommunale helsetjenester.

3: Kraften i förändring – Hur vi förnyat verksamheten för att stärka vår attraktionskraft på Oasens boende- och vårdcenter, ved Ann-Sofie Silvennoinen, forbundsdirektör, Oasen boende- og och vårdcenter.

August 29, 2025 | 12:00–15:00 (CEST) – Online

The Nordic Network for Lifelong Learning (NLL) invites you to a stakeholder input meeting on NLL’s new initiative focused on workplace learning. A new Nordic network will be established, and a project will be launched that use learning circles in municipal health and care services. The project will be accompanied by follow-up research.

Target Groups: Invited participants from the Nordic countries, including employer and employee organizations within the health and care sector, selected municipal institutions, and relevant academic environments tied to the sector.

Date: August 29, 2025, 12:00–15:00 (CEST)

Meeting Platform: Digital meeting

Language: Danish, Norwegian, Swedish (English upon request)

Registration: Use the form at the bottom of this page

Registration Deadline: August 20, 2025

For more information, you are welcome to contact:

• Anne Solsvik, NLL National Coordinator in Norway,anne.solsvik@hkdir.no, +47 957 31 870
• Andreas Gravdahl, NLL National Coordinator in Norway,andreas.gravdahl@hkdir.no, +47 459 16 939

Welcome to this online stakeholder input meeting

In the fall of 2025, the Nordic Network for Lifelong Learning (NLL) is launching a new expert network. At the same time, a research-based project will be initiated, where municipal health and care organizations in Denmark, Gotland, Norway, and Åland are invited to implement a workplace learning and continuous competence development model (the Learning Circle Model) during 2025–2027.

Relevant network participants — including trade unions, employer associations, and selected institutions in the sector — are invited to this stakeholder meeting.

NLL and associated academic communities will present the background and goals of the new Nordic network and the Learning Circle Project.

• What challenges are the Nordic health and care sectors facing?
• How can organizations be better equipped to tackle these challenges?
• In what ways can this Nordic initiative shed light on the challenges and contribute to solutions?

About the New Network

The network is initially intended to contribute to the dissemination of results from the Learning Circle Project. Members will also be free to focus on other topics and areas of interest, such as:

• How to build strong and sustainable systems for learning, collaboration, and knowledge sharing at work
• What motivates employees to learn and apply new skills, tools, or methods
• How this can help retain staff

Network members will exchange experiences and learn from each other across the Nordic region. Results from the Learning Circle Project and other in-depth topics will be shared with stakeholders in all Nordic countries through meetings, seminars, webinars, and articles. The network will be active from fall 2025 through 2027, coordinated by NLL coordinators from Denmark and Norway.

What can you expect at the stakeholder input meeting?

This meeting is a great opportunity to:

• Learn more about the background and goals of NLL’s new workplace learning initiative
• Share your views, questions, and suggestions on relevant topics and areas for in-depth exploration related to Nordic health and care professions
• Express what outcomes you’d like the network and Learning Circle Project to achieve
• Propose ways the results can be shared and used by actors in the Nordic health and care sector
• Indicate your interest in joining the network or engaging in other ways

Program

1: What challenges are the health and care services facing, and how are we planning for future needs?

By research director Marte Rønning and researcher Jia Zhiyang, Research Department at Statistics Norway.

The presentation is based on experiences from the work on the Norwegian projection model HELSEMOD: The labor market for healthcare personnel towards 2040, and from the EU project HEROES Joint Action (HEalth woRkfOrce to meet health challEngeS: JA HEROES | Health Workforce Planning Project).

2: More tasks and greater opportunities: experiences with task sharing in Norway

By Eskild Hustvedt.

Hustvedt is an advisor in the health and social work section of Fagforbundet, Norway’s largest trade union, and part of the Norwegian Confederation of Trade Unions (LO). Hustvedt is trained as a nursing assistant and a registered nurse, with experience from both hospitals and municipal health services.

3: The Power of Change – How We Renewed Our Operations to Strengthen Our Attractiveness at Oasen Residential and Care Center

By Ann-Sofie Silvennoinen, Director General, Oasen Residential and Care Center