Færniþróun í atvinnulífinu - Artikler

Við framhaldsskólann Strømmen er verið að byggja upp framhaldsskólanám samkvæmt áfangakerfi – fleiri fullorðnir fá fagbréf og störf í gegnum náið samstarf.

Nám á vinnustað er mikilvægara en nokkru sinni fyrr. Nýjar vinnuaðferðir og nýr búnaður krefjast nýrrar færni. Þegar skortur er á fjármagni er oft þörf á að finna skilvirkari lausnir með breyttri verkaskiptingu og betra skipulagi til að vinna á snjallari hátt. Eru námshringir ein af góðum lausnum til að takast á við áskoranir nútímans…

Nám er eitthvað sem fer fram daglega á flestum vinnustöðum. En hvernig ættum við að líta á nám? Með því að nota raunfærnimat geta fyrirtæki styrkt sjálfsálit starfsmanna og skapað vinnumenningu þar sem nám er í brennidepli. Hér segir frá því hvernig Nacka vatn og útgangur vinna með nám og raunfærnimat.

-Aðgerðir til að opna dyr að vinnu fyrir ungt fólk með fötlun á Íslandi

Hún var nýútskrifaður hjúkrunarfræðingur en fyrsti vinnudagurinn olli henni áfalli. Hún hafði verið svo heppin að fá vinnu á húðdeild sjúkrahúss. Þegar hún mætti ​​voru henni kynntar starfsskyldur og sýnd deildi. Sjúklingarnir voru með alvarlega húðsjúkdóma, með mjög útbreiddum húðskemmdum. Hún hafði ekki orðið vitni að svona hrikalegum birtingarmyndum sjúkdóma hvorki í námi né þjálfun.…

Þegar gervigreindin þurrkar út mörkin á milli sannleika og lyga reynir á lýðræðið. Norrænir sérfræðingar komu saman á ráðstefnu í Helsinki þar sem NLL var meðskipuleggjandi. Áhersla var lögð á fjölmiðlalæsi, lýðræðisfræðslu og hvernig símenntun getur styrkt seiglu. Sjónum var einkum beint að markhópi eldri borgara.

Í sífellt tengdari heimi mun Álandseyingar í haust halda áfram vinnu við að styrkja stafræna færni íbúa – ekki aðeins til hagsbóta fyrir einstaklingana heldur einnig lýðræðið.

– Lykillinn að auknum tekjum bænda á Norðurlandi vestra.

Þegar Nina Ahtola skipti um dekk á VW-rútu á neyðarviðbúnaðarnámskeiði fyrir konur var það í fyrsta – en ekki í síðasta skipti. „Sem kona vilt þú geta þetta,“ segir hún.

Bergmálshellar, skautun, algrím og misvísandi upplýsingar eru algeng orð í umræðum um samfélagsmiðla. Skilja allir merkingu orðanna? Þeir sem tilheyra hópum þeirra sem hafa takmarkaða menntun eða málskilning og sumir aldraðir geta auðveldlega lent í vandræðum þegar þessi orð eru notuð.

Nefnd um hæfniumbætur hefur kannað hvernig Norðmenn geta náð árangri með símenntun í atvinnulífinu. Þrátt fyrir nafn nefndarinnar hefur hún ekki lagt til stórfelldar umbætur, heldur byggir tillögur sínar aðallega á núverandi kerfum. Það sem virkar vel ætti að efla og þróa áfram. Nefndin hefur skilað ítarlegri skýrslu með fjölbreyttum tillögum, sem koma fram í…

Undirbúningur fyrir formennsku Finnlands í Norrænu ráðherranefndinni árið 2025 stendur nú sem hæst. Ulla-Jill Karlsson og Sini Keinonen starfa báðar við finnska mennta- og menningarmálaráðuneytið og greina frá áætlunum á því sviði. Megnin viðfangsefnin snúi að aðgerðum er varða menntun og nám fullorðinna.

– Við fylgjum nemendum okkar eftir alla þeirra ævi, segir i Kim Gylling skólameistari verkmenntaskólans á Álandseyjum.

Nú er hægt að njóta aðstoðar við að skapa sér öruggt stafrænt umhverfi. Sonja Bäckman, samhæfingaraðili sem veitir eldri borgurum í Finnlandi aðstoð, er ein þeirra fyrstu til að prófa Starfræna verkfærakistu NVL. – Við viljum efla sjálfsvirðingu eldri borgara okkar og sýna að þeir geti spjarað sig í nútímasamfélagi og séu mikilsverðir,segir hún.

Þriðji hver námsmaður við Fullorðinsfræðslumiðstöðina við Stórabelti er í vinnu. Hins vegar hafa námsmenn þar oft neikvæða reynslu af því að sækja nám í skóla. Þátttakendur á námskeiðinu verða móttækilegri fyrir að læra dönsku eða ensku þegar kennslan byggir á verkefnum tengdum starfi.

ESB hefur forgangsraðað hæfni í atvinnulífinu hátt og skýrt í áætlun sinni og varið heilu ári sem „Evrópuári færninnar“, (e. European Year of Skills) einfaldlega skammstafað EYS. Þeir sem höfðu gefið sig alla að verkefninu notuðu stór orð. Á lokaráðstefnunni í Brussel í apríl var sagt: Árið verður stökkpallur að færnibyltingu. Það er kannski ekki…

Verið getur að margt starfsfólk upplifi síendurteknar lotur af stafvæðingu á vinnustað sem óyfirstíganlegan þröskuld. Sumir fórna höndum og segja, nei, ég nenni þessu ekki, ég fer frekar á eftirlaun þó ég gæti alveg unnið lengur. Með notkun gervigreindar (AI) hefur stafræna áskorunin tekið nýja stefnu.

Missið ekki af ráðstefnunni “Taking great strides towards sustainable competence” 11.-12. apríl í Skellefteå þar sem fyrirlesarar eins og Olof Gränström og Simon Dahlgren miðla reynslu sinni við að meta gögn til þess að skilja breytingar á samfélaginu og aðlaga nám að þörfum fyrirtækja.